Te vaak ligt de nadruk puur op ervaring en vaardigheden, terwijl een succesvolle match juist ontstaat wanneer mensen terechtkomen op een plek waar ze volledig tot bloei komen. Wij zijn Angler gestart omdat we vinden dat recruitment slimmer, scherper en vooral gericht moet zijn op een duurzame klik. Ons doel is helder: we maken zichtbaar wat écht bepaalt of het klikt.
Tevreden klanten. Een sterk signaal dat onze aanpak werkt—ook op de lange termijn.
Kandidaten deden al de Fit-test en ontdekten waar ze écht tot hun recht komen
Van de bedrijven vindt binnen één maand de juiste kandidaat .
Nieuwe bedrijven sluiten zich wekelijks aan bij Angler.
Onze aanpak draait niet om alleen vaardigheden en ervaring, maar vooral om hóe iemand werkt, wat diegene motiveert en hoe goed iemand aansluit bij een team en bedrijfscultuur. We combineren gedragsinzichten, teamdynamiek, leiderschapsstijl en werkomgevingsanalyse om tot een compleet beeld te komen. Zo zorgen we ervoor dat beide kanten écht goed passen voordat de gesprekken beginnen. Daarmee leggen we de basis voor sterkere teams, soepele onboarding en duurzaam succes.
We work fast. Once the test is completed, most candidates and companies receive their first match or introduction within 5 to 10 business days. The process is designed to move efficiently while keeping alignment as the top priority.
Wij schakelen snel. Nadat de test is afgerond, ontvangen de meeste kandidaten en bedrijven al binnen 5 tot 10 werkdagen hun eerste match of kennismaking. Het proces is ingericht om snel en effectief te werken, met optimale afstemming tussen kandidaat en bedrijf als hoogste prioriteit.
Absoluut. De resultaten helpen niet alleen om de juiste match te vinden, maar zijn ook waardevol om teams van binnenuit sterker te maken. Bedrijven gebruiken de inzichten regelmatig om onboarding te verbeteren, communicatie te verduidelijken en de teamdynamiek te versterken. Kandidaten krijgen bovendien helder inzicht in hun eigen sterke punten en ideale werkomgeving, wat helpt bij het maken van slimme carrièrekeuzes. Kortom, deze inzichten leveren langdurige meerwaarde, ook lang nadat iemand aangenomen is.
