.jpg)
We starten met het in kaart brengen van jouw team via een korte test, ingevuld door een teamleider of iemand die de dynamiek goed kent. Deze test duurt ongeveer 20 minuten en gaat diep in op hoe jouw team dagelijks werkt en communiceert, hoe er besluiten worden genomen en welk type persoon daar perfect bij aansluit. Geen oppervlakkige vragen, maar een concreet beeld van de echte werkwijze binnen jouw team.
.png)
Uit de resultaten ontstaat een helder profiel van jouw team: werkstijl, voorkeuren in communicatie, leiderschap en tempo. We bespreken dit persoonlijk en stemmen samen af wat voor type kandidaat niet alleen goed is voor de rol, maar vooral voor het team. Zo weet je precies waar je op moet letten bij het selecteren van kandidaten.
Zodra de resultaten bekend zijn, bespreken we deze persoonlijk met je. We kijken nauwkeurig naar wat jullie team nodig heeft, welke uitdagingen er spelen en wat een kandidaat écht moet brengen om jullie team sterker te maken. Zo zetten we snel concrete vervolgstappen en kun je direct verder.
Met jullie teamprofiel actief in ons systeem zorgen we continu voor sterke matches. Ons slimme algoritme vergelijkt kandidaten met jouw team op essentiële aspecten zoals werkstijl, communicatie, tempo en leiderschap. Elke voorgestelde kandidaat wordt helder onderbouwd met praktische scores. Wij regelen de introducties; de uiteindelijke klik maak jij.
.png)
Het bedrijfsprofiel brengt duidelijk en concreet jullie dagelijkse dynamiek in kaart: hoe communiceren jullie, hoe worden beslissingen genomen, hoe ziet de samenwerking eruit en welke leiderschapsstijl werkt het beste? Geen vage termen, maar praktische inzichten waarmee je exact weet welk type kandidaat jouw team verder helpt.
Zeker. Elk team of elke afdeling kan een eigen profiel aanmaken, afgestemd op de specifieke behoeften en dynamiek van dat team. Dit zorgt voor nauwkeurige en gerichte matches, zodat nieuwe medewerkers écht aansluiten bij de specifieke werkomgeving van ieder team.
Ja, absoluut. Als jullie zelf kandidaten hebben gevonden, kun je hen ook via onze Fit-test laten lopen. Zo krijg je direct helder of ze écht bij jullie teamcultuur en werkwijze passen. Daarmee voorkom je verrassingen achteraf en weet je zeker dat je iemand aanneemt die daadwerkelijk aansluit bij jullie organisatie.
Nee, het algemene bedrijfsprofiel vul je maar één keer in. Individuele teams of afdelingen kunnen vervolgens specifieke profielen maken of aanpassen voor nieuwe rollen of veranderingen binnen het team. Zo blijft het aannameproces consistent, maar flexibel genoeg om mee te bewegen met jullie ontwikkelingen.
